近日，厦门市同安区人民法院审理了一起劳动争议案件。2024年8月，小东通过面试入职A公司，然而，仅入职三天后，公司通知小东“不用来上班了”。期间，A公司未与小东签订书面劳动合同，也未支付其工资。7天后，小东发现A公司已办理注销登记。小东向法院提起诉讼，要求公司股东王某、张某支付三天工资689元及违法辞退赔偿金7000元。公司股东辩称乐竟体育下载，，前三天仅为培训期，目的是考察小东的工作能力，因其未达到要求才予以辞退。法院经审理认为，小东与A公司存在劳动关系，公司应支付其三天工资689元乐竟体育下载，。A公司未能提供证据证明曾与小东约定岗位录用条件及其不符合条件的情况，单方面解除劳动关系，构成违法辞退。根据法律规定，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金5000元。最终，法院判决王某、张某支付小东工资689元及违法辞退赔偿金5000元，驳回小东其他诉讼请求。

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