近日，湖北省人社厅、经信厅联合下发《关于创新湖北省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制的若干措施（试行》），明确专精特新企业和制造业冠军企业职称申报、组建特色专业职称评委会等方面政策。

　　推行专精特新企业职称申报举荐制。《措施》规定，对在专精特新企业基础研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技术创新能力的急需紧缺人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）和1名同行业专家署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，举荐专家的意见作为评审时的重要参考。具体举荐名额，根据国家级、省级“专精特新”企业划型标准确定。

　　聚焦产业发展和技术创新设置评审专业。《措施》体现以用为导向，紧贴湖北省五大优势产业、新兴特色产业、未来产业及“51020”现代产业集群等重点产业领域和关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术等，锚定专精特新企业的前沿特色技术领域，将职称专业范围细分为若干专业门类，确保职称评审的科学性、专业性、精准性。

　　创新专精特新企业人才评价标准。《措施》强调专精特新企业的人才评价以创新能力、质量、实效、贡献为导向，聚集培养和选拔战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等创新型人才，突出市场认可和对企业的实际贡献，从实践创新能力、产学研融合能力、专业服务能力、创新成果转化及企业业务考核等维度设置评价指标，以实践论英雄。

　　丰富专精特新企业职称评价方式。《措施》明确灵活采用考试测评、考核认定、面试答辩、实践操作、业绩展示、工作评价、专家或同行评审等多种评价方式，突出创新业绩，不断提高专精特新企业专业技术人员职称评审的针对性和实用性。

　　助力培养专精特新企业复合型人才。《措施》顺应企业新技术新工艺突破发展和人才多领域多专业发展的需要，支持专精特新企业人才参与多个职称评定，创新实施跨专业评审，鼓励企业加快复合型人才培养，为新兴产业、未来产业培育发展提供人才支撑。

　　组建专精特新企业人才职称评委会。《措施》明确发挥行业主管部门的统筹协调作用，组建由省经信厅牵头、相关部门参与的专精特新企业人才评委会，强调要吸纳企业技术人才加入评审专家库，实行“以才荐才”。

　　支持符合条件的专精特新企业开展职称自主评审。《措施》要求向符合条件的国家级专精特新企业授权，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，实现企业自主评价人才、自主使用人才，充分激发企业创新创造活力。

　　优化服务强化监管。《措施》提出为专业技术人员提供高效便捷优质服务具体要求。强调要健全工作机制，建立诚信承诺制度和申报举荐责任制，对举荐工作把关不严、弄虚作假的企业，一经发现，取消企业职称举荐资格，并作为专精特新企业资质复核的重要参考，确保职称评审工作公平公正开展。

　　“社保服务进万家”活动正在全国各地如火如荼地开展，辽宁作为此次活动的主场地，以“政策面对面，服务零距离”为主题，加大我省社保政策宣传力度，提升社保为民服务温度。

　　11月20日，辽宁省社会保险事业服务中心6名工作人员走进辽宁大学校园，向退休教师、在职教师及博士生代表详细介绍了“社保服务进万家”活动背景和目的，就养老保险个人账户查询、保险关系转移接续、退休待遇计算方法等内容进行宣传讲解，并与多名退休教师和在职教师面对面交流，解答教职工关心关注的实际问题。在图书馆，社保人员向师生介绍了社会保障卡的基础功能和使用技巧，现场发放了社会保障卡使用的宣传资料。

　　11月25日，“才聚河工 职引未来”2025届毕业生秋季校园招聘会在河北工程技术学院举行。

　　本次招聘会以各学院为单位，结合专业学科特点，分为信息技术类、计算机类、土木工程类、网络通信类、大数据类、经济类、艺术类六大区域，吸引近300家企业参与，累计提供就业岗位5000余个。

　　“我们将首届‘生涯嘉年华’活动融入此次招聘会，建立了以就业为导向的不同年级学生职业生涯规划认知教育，致力于缓解就业难、创业难等突出问题，持续扩大就业与职业生涯规划教育的良性互动，推动学校就业良性发展。”河北工程技术学院校长助理刘喜贵介绍说，为更好地服务学生，此次招聘会设置了人才招聘、直播带岗、政策宣传、征兵咨询、生涯规划、安全保障六大版块，打造了就业招聘会“一站式”服务工作体系。

　　灵活就业人员如何参保是很受关注的话题。根据政策，灵活就业人员参加基本养老保险有两种方式：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，达到法定退休年龄和最低缴费年限的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

　　陕西将根治拖欠新就业形态劳动者工资报酬作为根治欠薪工作的重要内容，加强劳动纠纷“一站式”调解，实现争议案件“快立、快调、快审、快结”。

　　为强化用工保障，陕西各地建立了家门口就业服务驿站和零工市场，为灵活就业人员与用人单位搭建高效、便捷的对接服务平台乐竞体育官网，。

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　　目前，陕西已建成家门口就业服务驿站634个、零工市场94个；建成全省集中的就业信息资源库和就业信息平台，搭建起线上线下融合发展促进企业用工、群众就业的渠道。

　　11月25日，由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅主办，自治区就业与创业服务局、自治区人力资源开发服务中心承办的宁夏2024年首期求职能力实训营（学员班）在银川开班，全区30名离校未就业高校毕业生和就业困难人员集中参加培训。

　　“本次实训营的举办，旨在帮助高校毕业生等青年群体提升就业和求职能力，提高求职成功率，促进高质量充分就业。”自治区人力资源开发服务中心相关负责人介绍，实训营为期8天，将采取集中授课、模拟训练、实战演练等互动式、驱动式教学的方式进行。在课程设置方面，实训内容突出求职实操与演练，在师资选用方面，邀请就业指导部门、高校和行业就业指导专家等4位优秀教师负责全程授课指导，为每组学员配备1名职业指导师作为求职辅导员全程跟进，确保每一名学员都能够得到专业化就业帮扶。

　　自治区人力资源和社会保障厅相关负责人表示，将持续全面推进青年求职能力实训工作，指导各地举办求职能力实训营（学员班），为离校未就业高校毕业生等青年群体提供求职指导和能力提升服务，助其在求职道路上扬帆起航，实现自己的职业梦想。（记者 马照刚）

　　由甘肃省教育厅、全国高等学校计算机教育研究会主办，兰州交通大学承办的第六届全国高校计算机能力挑战赛甘肃赛区竞赛暨甘肃省“AI+”大学生创新创业大赛日前在兰州开幕乐竞体育官网，。

　　此次竞赛共分为团队赛和个人赛两类，团队赛赛项包括大数据挑战赛、人工智能挑战赛和计算机设计与应用赛，个人赛赛项包括office高级应用赛和程序设计挑战赛。大赛自今年6月启动以来，共有来自39所院校的4600多支参赛队伍报名，参赛学生近6000人。

　　此次竞赛是甘肃省教育厅2024年省级大学生学科专业竞赛入选项目，旨在引导高校在校生学习掌握计算机与互联网知识，提高人工智能应用能力、解决问题能力以及创新创业能力，推动各有关学校计算机教育教学改革与创新。